「秘密保持誓約書」の書き方・・・人事労務管理文書の文例書式集（雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマット）

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＜「　秘密保持誓約書　」の文例・書式・雛形＞

秘密保持誓約書

　私、乙川次郎　は、　平成〇〇年〇〇月〇〇日付けにて貴社を退職しますが、貴社営業秘密情報に関して、以下の事項を遵守することを誓約いたします。

第１条（秘密保持の確認）
　私は貴社を退職するにあたり、以下に示される貴社の技術上または営業上の情報（以下「秘密情報」という）に関する資料等一切について、原本はもちろん、そのコピー及び関係資料等をすべて貴社に返還し、自ら一切保有していないことを確認致します。
①製品開発、製造及び販売における企画、技術資料、製造原価、価格決定等の情報
②財務、人事等に関する情報
③他社との業務提携に関する情報
④上司または営業秘密等管理責任者により秘密情報として指定された情報
⑤以上の他、貴社が特に秘密保持対象として指定した情報

第２条（秘密の帰属）
　秘密情報は、貴社に帰属することを確認致します。また秘密情報について私に帰属する一切の権利を貴社に譲渡し、その権利が私に帰属する旨の主張を致しません。

第３条（退職後の秘密保持の誓約）
　秘密情報については、貴社を退職した後においても、私自身のため、あるいは他の事業者その他の第三者のために開示、漏洩もしくは使用しないことを約束致します。

第４条（競業避止義務の確認）
　私は、退職後○○年間は、貴社と競業する企業に就職したり、役員に就任するなど直接・間接を問わず関与したり、又は競業する企業を自ら開業したり等、一切しないことを誓約します。

第５条（損害賠償）
　前各条項に違反して、貴社の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴社が被った一切の損害を賠償することを約束致します。

　　平成〇〇年〇〇月〇〇日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　住所　〇〇県〇〇市〇〇町〇〇〇〇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　乙川次郎　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
株式会社　甲野
　代表取締役　甲野太郎　殿

　「　秘密保持誓約書　」の書き方

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◆労務管理のポイント
　労務管理は、働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
　特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
　退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。

解雇	・・・	使用者側からする一方的な労働関係の終了 (1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」 (2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」 (3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職	・・・	解雇以外の労働関係の終了 (1)退職（労働者からの労働契約の一方的解除） (2)契約期間の満了（期限の到来）による退職 (3)定年退職（終期の到来） (4)　本人の死亡による退職