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人事労務管理文書の書き方・人事労務管理文書の文例・人事労務管理文書の雛形・労働契約・社内届出



<「 定年退職通知書(2) 」の文例・書式・雛形>
平成○○年○○月○○日

甲野太郎 様

                                      株式会社○○○○
○○○部長 乙川一郎


定年のお知らせ


 当社就業規則第○○条の規定により、貴殿は、来る平成○○年○○月○○日、満○○歳に達するため、定年退職を迎えられますことをお知らせいたします。

 貴殿は、入社以来、社業に精励され、後輩の範として、当社に多大なる業績を残されました。ここにあらためて感謝申し上げます。

 なお、下記のとおり、退社に伴う手続きならびに行事を行いますので、よろしくお願いいたします。





1.退社に伴う手続き説明会  
日時
平成○○年○○月○○日
午前○○時〜○○時
場所
〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目○番○号
当社本店 ○○室
 退職金の支払い、年金、健康保険などの手続きをご説明いたします。


2.退社式
日時
平成○○年○○月○○日
午前○○時〜○○時
場所
〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目○番○号
当社本店 ○○室


3.送別会
日時
平成○○年○○月○○日
午前○○時〜○○時
場所
〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目○番○号
当社本店 ○○室

以上



  定年退職通知書(2) 」の書き方

このページは、「 定年退職通知書(2) 」の書き方を提供しています。

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 「人事労務管理文書の文例書式集」は、社員の募集・採用から、採用後の配置・異動・教育・人事考課・昇進・退職に至るまでに必要な文書の文例・書式・雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマットをご提供いたします。

◆労務管理のポイント
 労務管理は、 働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
 特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
 退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。
解雇 ・・・ 使用者側からする一方的な労働関係の終了
(1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」
(2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」
(3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職 ・・・ 解雇以外の労働関係の終了
(1)退職(労働者からの労働契約の一方的解除)
 (2)契約期間の満了(期限の到来)による退職
 (3)定年退職(終期の到来)
(4) 本人の死亡による退職




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