人事労務管理文書の文例書式集(雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマット )入社・採用・辞令・退職
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人事労務管理文書の書き方・人事労務管理文書の文例・人事労務管理文書の雛形・労働契約・社内届出



<「 採用内定通知書(1) 」の文例・書式・雛形>
平成○○年○○月○○日

乙川二郎 様

                                  ○○県○○市○○○○
                                  株式会社○○
総務部人事課長 甲野太郎


採用内定通知書


時下、益々御清栄のこととお慶び申し上げます。

  さて、先般行なわれました先日は当社の採用試験に応募いただきまして、有り難うございました。

 慎重に厳正なる選考の結果、貴殿の採用を内定することと致しました。


 入社日までに在籍学校を卒業できない場合は、自動的に採用内定を取り消すこととなります。また、健康状態その他の事由により、入社以前に入社が不適当と認められる場合は、採用内定を取り消すことがありますのでご承知おき願います。

 なお、入社に関する手続等につきましては、別途ご連絡申し上げます。したがって、連絡先等が変更になった場合は、その都度、速やかにご連絡いただきますようお願い申し上げます。
 
 本件に関するお問合せにつきましては、人事部担当 丙山(TEL:○○-○○-○○○)までお願い申し上げます。

敬具



  採用内定通知書(1) 」の書き方

このページは、「 採用内定通知書(1) 」の書き方を提供しています。

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 「人事労務管理文書の文例書式集」は、社員の募集・採用から、採用後の配置・異動・教育・人事考課・昇進・退職に至るまでに必要な文書の文例・書式・雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマットをご提供いたします。

◆労務管理のポイント
 労務管理は、 働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
 特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
 退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。
解雇 ・・・ 使用者側からする一方的な労働関係の終了
(1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」
(2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」
(3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職 ・・・ 解雇以外の労働関係の終了
(1)退職(労働者からの労働契約の一方的解除)
 (2)契約期間の満了(期限の到来)による退職
 (3)定年退職(終期の到来)
(4) 本人の死亡による退職




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