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<「 労働契約書(3)臨時雇用 」の文例・書式・雛形>
労働契約書

 雇用主 株式会社 甲野 (以下、「甲」という。)と 労働者 乙川次郎 (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。

第1条  乙の雇用期間、就業場所及び業務の内容は、次の通りとする。ただし、甲が契約期間内に業務上必要があると認めたときは、他の部署に配属することができる。
@ 契約期間
平成〇〇年〇〇月〇〇日〜平成〇〇年〇〇月〇〇日
A 就業場所
〇〇〇〇
B 業務内容
〇〇〇〇


第2条  乙の勤務時間は、次の通りとする。
@ 勤務時間
午前○時〜午後○時迄(内休憩時間○時間)
A 休日
4週を通じ○日とする

   
第3条  乙の賃金は、次の通りとする。
@ 本給
金〇〇円
A 支払方法
毎月〇〇日(支払日が銀行休日に当たるときは前日)


第4条  第1条の契約期間の満了をもって、本契約は終了する。
2  乙は、第3条の賃金のほかに一切の請求をしない旨を約し、また、本契約期間内に故意又は過失により甲に損害を与えた場合は、賠償責任を負う。

第5条  第1条の契約期間内といえども、甲は、次の理由により、契約期間を短縮し、又は解雇することができる。ただし、乙が任意に退職する場合又は甲が乙を解雇する場合は、それぞれ30日前までに相手方に通知しなければならない。
@ 本人の勤務状態、健康状態等が悪化した場合
A 〇〇〇〇


第6条  本契約に定めのない事項が生じたとき、又はこの契約条件の各条項の解釈につき疑義が生じたときは、甲乙誠意をもって協議の上解決するものとする。

以上、本契約成立の証として、本書を二通作成し、甲乙は記名押印のうえ、それぞれ1通を保管する。

平成〇〇年〇〇月〇〇日

 雇用主 (甲) 住 所
○○県○○市○○○○
会社名
株式会社 甲野
代表者
代表取締役 甲野太郎
労働者 (乙) 住 所
○○県○○市○○○○
氏 名
乙川次郎



  労働契約書(3)臨時雇用 」の書き方

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◆労務管理のポイント
 労務管理は、 働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
 特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
 退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。
解雇 ・・・ 使用者側からする一方的な労働関係の終了
(1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」
(2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」
(3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職 ・・・ 解雇以外の労働関係の終了
(1)退職(労働者からの労働契約の一方的解除)
 (2)契約期間の満了(期限の到来)による退職
 (3)定年退職(終期の到来)
(4) 本人の死亡による退職




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