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人事労務管理文書の書き方・人事労務管理文書の文例・人事労務管理文書の雛形・労働契約・社内届出



<「 労働契約書(4)アルバイト 」の文例・書式・雛形>
労働契約書

 株式会社 甲野 (以下、「甲」という。)と 乙川次郎 (以下、「乙」という。)とは、次の通りアルバイト労働契約を締結する。
 
第1条  乙の職務内容は、〇〇〇〇とする。
2 乙の勤務地は、〇〇〇〇とする。

第2条  乙の賃金は、日給金〇〇〇〇円とする。

第3条  雇用期間は、平成〇〇年〇〇月〇〇日から平成〇〇年〇〇月〇〇日までとする。

第4条  服務規律、解雇等については、甲の定めるアルバイト就業規則によるものとする。

以上、本契約成立の証として、本書を二通作成し、甲乙は記名押印のうえ、それぞれ1通を保管する。

平成〇〇年〇〇月〇〇日

(甲) 住 所
○○県○○市○○○○
会社名
株式会社 甲野
代表者
代表取締役 甲野太郎
(乙) 住 所
○○県○○市○○○○
氏 名
乙川次郎



  労働契約書(4)アルバイト 」の書き方

このページは、「 労働契約書(4)アルバイト 」の書き方を提供しています。

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 「人事労務管理文書の文例書式集」は、社員の募集・採用から、採用後の配置・異動・教育・人事考課・昇進・退職に至るまでに必要な文書の文例・書式・雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマットをご提供いたします。

◆労務管理のポイント
 労務管理は、 働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
 特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
 退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。
解雇 ・・・ 使用者側からする一方的な労働関係の終了
(1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」
(2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」
(3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職 ・・・ 解雇以外の労働関係の終了
(1)退職(労働者からの労働契約の一方的解除)
 (2)契約期間の満了(期限の到来)による退職
 (3)定年退職(終期の到来)
(4) 本人の死亡による退職




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