人事労務管理文書の文例書式集(雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマット )入社・採用・辞令・退職
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人事労務管理文書の書き方・人事労務管理文書の文例・人事労務管理文書の雛形・労働契約・社内届出



<「 不採用通知書(1) 」の文例・書式・雛形>
平成○○年○○月○○日

乙川二郎 様
                                                                                          
                                   ○○県○○市○○○○
                                   株式会社○○
総務部人事課長 甲野太郎


選考結果のお知らせ


拝啓
 時下ますますご清祥のこととお喜び申しあげます。

 このたびは、当社の社員募集にご応募いただきありがとうございました。

 早速貴殿につきまして慎重なる審査の結果、今回は残念ながら採用をご辞退申し上げることになりました。お忙しい中おいでいただきながら、誠に不本意な結果でございますが、悪しからずご了承くださいますようお願い申しあげます。

 つきましては、ご提出くださいました履歴書等を同封いたしましたので、お受け取りくださいますようお願い申しあげます。

 末筆ながら今後の貴殿のご健闘をお祈り申し上げます。
                              
敬具



  不採用通知書(1) 」の書き方

このページは、「 不採用通知書(1) 」の書き方を提供しています。

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 「人事労務管理文書の文例書式集」は、社員の募集・採用から、採用後の配置・異動・教育・人事考課・昇進・退職に至るまでに必要な文書の文例・書式・雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマットをご提供いたします。

◆労務管理のポイント
 労務管理は、 働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
 特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
 退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。
解雇 ・・・ 使用者側からする一方的な労働関係の終了
(1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」
(2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」
(3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職 ・・・ 解雇以外の労働関係の終了
(1)退職(労働者からの労働契約の一方的解除)
 (2)契約期間の満了(期限の到来)による退職
 (3)定年退職(終期の到来)
(4) 本人の死亡による退職




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