「労働契約書（６）試用」の書き方・・・人事労務管理文書の文例書式集（雛形・様式・文例・書式・テンプレート・フォーマット）

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＜「　労働契約書（６）試用　」の文例・書式・雛形＞

試用労働に関する契約書

　雇用主　株式会社　甲野　（以下、「甲」という。）と　乙川次郎　（以下、「乙」という。）とは、次の通り労働契約を締結する。

第１条　　甲は乙が甲の業務に関する適格性を有するかどうかを判断するため、平成〇〇年〇〇月〇〇日から平成〇〇年〇〇月〇〇日まで○か月間、試みに雇用し、就業規則その他の諸規則に定める労働条件を履行する。

第２条　　乙は、就業規則その他の諸規則を遵守し、誠実にその職務を遂行する。

第３条　　乙は、本契約の有効期間中及び期間満了後を問わず、職務上知り得た甲の秘密の漏洩その他の甲の不利益になる行為をしない。

第４条　　甲は、原則として本契約の期間満了までに乙の本採用の可否又は契約期間の延長を審査決定する。ただし、本契約の期間満了までに審査が終了しなかった場合、甲は、○か月間を上限として試用期間を延長することができる。
２　　甲が乙を社員として不適格と認めた場合は、本契約の有効期間中であってもこれを解除することができる。
　
平成〇〇年〇〇月〇〇日

雇用主

（甲）

住　所

○○県○○市○○○○

会社名

株式会社　甲野

代表者

代表取締役　甲野太郎

（乙）

住　所

○○県○○市○○○○

氏　名

乙川次郎

　「　労働契約書（６）試用　」の書き方

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◆労務管理のポイント
　労務管理は、働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
　特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
　退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。

解雇	・・・	使用者側からする一方的な労働関係の終了 (1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」 (2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」 (3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職	・・・	解雇以外の労働関係の終了 (1)退職（労働者からの労働契約の一方的解除） (2)契約期間の満了（期限の到来）による退職 (3)定年退職（終期の到来） (4)　本人の死亡による退職