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人事労務管理文書の書き方・人事労務管理文書の文例・人事労務管理文書の雛形・労働契約・社内届出



<「 労働契約書(2) 」の文例・書式・雛形>
労働契約書

 雇用主 株式会社 甲野 (以下、「甲」という。)と 労働者 乙川次郎 (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。
 
第1条  甲は乙の従事する当初の職務及び勤務場所を次の通り定める一方、乙は、甲の指示に従いその職務を誠実に行う。但し、甲は、就業規則に基づき、乙の職務及び勤務場所を変更することができる。
(1) 職務の内容   〇〇〇〇
(2) 勤務場所     〇〇〇〇


第2条  乙の賃金は、次の各項目の合計額により、これを支払う。
(1) 基準内賃金
@ 基本給
A 精勤手当
B 家族手当
C ○○手当
(2) 基準外賃金
@ 時間外勤務手当
A 休日勤務手当
B ○○勤務手当


第3条  甲は乙を、就業規則、賃金規程その他の諸規則・規程に定めた労働条件により雇用する。

第4条  乙は、就業規則、賃金規程その他の諸規則・規程を遵守し、誠実に職務を遂行する。

第5条  乙の試用期間は〇〇ヶ月とする。

第6条  本契約に定めのない事項が生じたとき、又はこの契約条件の各条項の解釈につき疑義が生じたときは、甲乙誠意をもって協議の上解決するものとする。


 以上、本契約成立の証として、本書を二通作成し、甲乙は記名押印のうえ、それぞれ1通を保管する。

平成〇〇年〇〇月〇〇日

 雇用主 (甲) 住 所
○○県○○市○○○○
会社名
株式会社 甲野
代表者
代表取締役 甲野太郎
労働者 (乙) 住 所
○○県○○市○○○○
氏 名
乙川次郎



  労働契約書(2) 」の書き方

このページは、「 労働契約書(2) 」の書き方を提供しています。

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◆労務管理のポイント
 労務管理は、 働き方の多様化や法律改正などにより、年々複雑になってきています。
 特に、「労働条件の明示」、「賃金支払」、「就業条件・労働条件・服務規定・就業規則」、「労働時間管理」、「割増賃金」、「年次有給休暇」、「解雇・退職」については、経営者や人事担当者の方々が労務管理を実施する上で特に理解しておく必要があります。

◆解雇・退職に関するポイント
「退職」と「解雇」の違い
 退職も解雇も労働者が会社を辞めることですが、その違いを理解しておきましょう。
解雇 ・・・ 使用者側からする一方的な労働関係の終了
(1)勤務成績不良等を理由とする「普通解雇」
(2)労働者の職場規律違反・非行等を理由とする「懲戒解雇」
(3)事業縮小等に伴う「整理解雇」
退職 ・・・ 解雇以外の労働関係の終了
(1)退職(労働者からの労働契約の一方的解除)
 (2)契約期間の満了(期限の到来)による退職
 (3)定年退職(終期の到来)
(4) 本人の死亡による退職




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